違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)?是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。具體來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償

12種違法辭退員工的場景在勞動仲裁中，違法辭退是一個常見的爭議點。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。1.末位淘汰：如果公司僅因績效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時使用。2.領(lǐng)

違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據(jù)的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法

公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒有與員工簽訂勞動合同，是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的

商場撤柜員工賠償流程商場撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金，這個時候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請求按時支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個月通知到員工并且是向員工多支付一個月

公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實際情況來決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個月的薪水；2、如果雙方當(dāng)事人認(rèn)可公司安排其它工作，而沒有解除勞動關(guān)系的，那么公司不需

違法解除勞動合同的情形有：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。只要參與了公司的運營，都是需要簽訂合同的，若沒有簽訂勞動合同，或單位沒有

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)有：（1）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。（2）《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失