違法辭退員工的賠償標準?是根據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍進行賠償。具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償

12種違法辭退員工的場景在勞動仲裁中，違法辭退是一個常見的爭議點。以下是一些常見的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請勞動仲裁來維護自己的權益。1.末位淘汰：如果公司僅因績效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關證據，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時使用。2.領

違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法

公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒有與員工簽訂勞動合同，是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的

商場撤柜員工賠償流程商場撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動關系的話，則公司應該向員工支付經濟補償金，這個時候員工只需要要求公司支付經濟賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請求按時支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經是提前一個月通知到員工并且是向員工多支付一個月

公司撤柜后該給員工賠償的具體金額，需要根據實際情況來決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，那么公司需要向員工支付經濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎上，向員工支付一個月的薪水；2、如果雙方當事人認可公司安排其它工作，而沒有解除勞動關系的，那么公司不需

違法解除勞動合同的情形有：1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等。只要參與了公司的運營，都是需要簽訂合同的，若沒有簽訂勞動合同，或單位沒有

員工造成公司損失賠償法律依據有：（1）《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。（2）《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失