違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)?是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12種違法辭退員工的場(chǎng)景在勞動(dòng)仲裁中，違法辭退是一個(gè)常見(jiàn)的爭(zhēng)議點(diǎn)。以下是一些常見(jiàn)的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。1.末位淘汰：如果公司僅因績(jī)效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時(shí)使用。2.領(lǐng)

違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無(wú)理由辭退?：用人單位在沒(méi)有合法依據(jù)的情況下，隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，例如員工正常工作且沒(méi)有違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會(huì)或員工本人，或者未按照法

公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的

商場(chǎng)撤柜員工賠償流程商場(chǎng)撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請(qǐng)求按時(shí)支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個(gè)月通知到員工并且是向員工多支付一個(gè)月

公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個(gè)月的薪水；2、如果雙方當(dāng)事人認(rèn)可公司安排其它工作，而沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司不需

違法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。只要參與了公司的運(yùn)營(yíng)，都是需要簽訂合同的，若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或單位沒(méi)有

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)有：（1）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（2）《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失