消極怠工被辭退有沒有補償?
?消極怠工被辭退是否有賠償,取決于具體情況。??
一般情況下
如果用人單位有合法合理的規章制度,并且明確規定消極怠工屬于嚴重違反規章制度的行為,且該規章制度已向員工公示或告知,那么用人單位可以依據這些規定辭退員工,這種情況下通常不需要支付賠償。
特殊情況下
?無法證明消極怠工?:如果用人單位不能證明員工存在消極怠工的事實,或者其規章制度不合法、不合理,那么辭退行為可能構成違法辭退,員工有權要求用人單位支付賠償金,賠償金的數額通常為經濟補償的二倍。
?工作量不合理?:如果用人單位分配的工作量超過合理限度,導致員工無法完成,員工拒絕不合理的工作量并不構成消極怠工。在這種情況下,用人單位不能單方面認定為嚴重違反規章制度而辭退員工,否則可能構成違法辭退。
經濟補償的計算方式
經濟補償的計算標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實際案例
例如,某公司因增加員工工作量導致其無法完成,員工拒絕不合理的工作量后被辭退。法院認定公司系違法解除勞動合同,判決公司支付違法解除勞動合同賠償金。?
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