消極怠工被辭退有沒有補償？
?消極怠工被辭退是否有賠償，取決于具體情況。??
一般情況下
如果用人單位有合法合理的規章制度，并且明確規定消極怠工屬于嚴重違反規章制度的行為，且該規章制度已向員工公示或告知，那么用人單位可以依據這些規定辭退員工，這種情況下通常不需要支付賠償。
特殊情況下
?無法證明消極怠工?：如果用人單位不能證明員工存在消極怠工的事實，或者其規章制度不合法、不合理，那么辭退行為可能構成違法辭退，員工有權要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額通常為經濟補償的二倍。
?工作量不合理?：如果用人單位分配的工作量超過合理限度，導致員工無法完成，員工拒絕不合理的工作量并不構成消極怠工。在這種情況下，用人單位不能單方面認定為嚴重違反規章制度而辭退員工，否則可能構成違法辭退。
經濟補償的計算方式
經濟補償的計算標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實際案例
例如，某公司因增加員工工作量導致其無法完成，員工拒絕不合理的工作量后被辭退。法院認定公司系違法解除勞動合同，判決公司支付違法解除勞動合同賠償金。?
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