上班睡覺(jué)1小時(shí)被開(kāi)除起訴獲賠35萬(wàn)
員工上班睡覺(jué)一小時(shí)被開(kāi)除!法院判決:公司支付賠償金35萬(wàn)余元
張某是泰興一家化工公司的員工,工作已經(jīng)有20年了。2024年前段時(shí)間,因?yàn)樵谏习嗟臅r(shí)候,睡了一個(gè)小時(shí)的覺(jué),被單位辭退,張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,于是起訴到了法院。今天,泰興市人民法院公布了案件的詳細(xì)情況。
張某是公司一部門(mén)經(jīng)理,事發(fā)前一天,因?yàn)殚_(kāi)車(chē)到半夜,第二天上班的時(shí)候,張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個(gè)小時(shí)的覺(jué),半個(gè)月后,公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份,載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為。”張某在該面談表上簽字確認(rèn)。公司工作人員在微信上還詢(xún)問(wèn):“張經(jīng)理,您當(dāng)天大概睡了多久?”“差不多一小時(shí)多點(diǎn)吧。”張某回復(fù)到。后來(lái),公司工作人員向本公司工會(huì)委員會(huì)征求意見(jiàn)后,工會(huì)出具《關(guān)于解除張某勞動(dòng)合同通知的審批函》,同意以張某在上班期間睡崗,嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由,解除與其的勞動(dòng)合同。同日,公司向張某出具《解除勞動(dòng)該合同通知書(shū)》一份,載明:“張某同志:你于2004年入司,并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因你上班期間睡崗,根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。經(jīng)與工會(huì)協(xié)商同意,決定解除你與本公司的勞動(dòng)合同,此后你與本公司將無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。”
張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,于是,起訴到法院。法院審理查明,張某確實(shí)存在違紀(jì)行為,但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來(lái)看,睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。從張某違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個(gè)方面考量,張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,且客觀上并未對(duì)某某公司造成重大損失或不良影響,不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,且張某入職公司20年,并多次被評(píng)優(yōu)評(píng)先并晉升加薪,公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》規(guī)定,就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動(dòng)合同,顯然不具備合理性,同時(shí),公司并無(wú)證據(jù)證明其《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過(guò)民主程序制定。
最終,法院認(rèn)定,公司解除與張某勞動(dòng)關(guān)系違法,判決公司向張某支付賠償金35萬(wàn)余元。
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