沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?
1、沒有簽勞動合同主動辭職有工資，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
3、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償?
1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
3、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
在現(xiàn)實生活當中沒有簽訂書面的勞動合同是一種違法的行為，而根據(jù)《勞動合同法》當中的規(guī)定，勞動者這個時候是可以主動的離職的，當然也不需要擔心自己的工資支付的情況，因為這個時候不僅可以要求原本的工資，還可以按照《勞動合同法》第82條規(guī)定主張雙倍工資。
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