辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經(jīng)濟補償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動者一個月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償

勞動合同薪資寫最低標準是合法，只要是在最低標準及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標準的，勞動者是可以依法向勞動行政部門進行投訴舉報的。一、勞動合同薪資寫最低標準合法嗎勞動合同薪資寫最低標準合法。單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位

勞動合同工資寫的最低標準工資在勞動合同中，如果工資標準被寫為最低工資標準，這并不違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者約定的工資不得低于本地最低工資標準。在實際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會在勞動合同中以當?shù)刈畹凸べY標準體現(xiàn)工資，但實際發(fā)放的工資可以按照協(xié)商一致的工資進

個人稅前工資達5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%

上海市五險一金繳費標準：1、養(yǎng)老保險：單位，22%，個人，8%。2、醫(yī)療保險：單位，12%，個人，2%。3、失業(yè)保險：單位，1.7%，個人，1%。4、工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費。5、生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費。6、對于住房公積金，單位和個人的交納比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之間。五險一

高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必

拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；3.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和

工資拖欠多長時間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：根據(jù)《