勞動(dòng)工傷賠償咨詢(xún)可以向人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行。
這些部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償?shù)仁乱耍绻c用人單位發(fā)生工傷賠償方面的爭(zhēng)議，還可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。此外，如果需要法律援助或?qū)I(yè)指導(dǎo)，可以向法律援助機(jī)構(gòu)或律師尋求幫助。
1、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢(xún)。
2、勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工傷賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
3、法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
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