試用期被辭退不合法的情形有哪些
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，試用期被辭退若屬于以下情形，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金或繼續(xù)履行合同：
一、用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”
未明確錄用條件
公司未在入職時(shí)以書面形式告知你崗位的具體要求（如考核標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、能力要求等）。
例：口頭說(shuō)“表現(xiàn)好就轉(zhuǎn)正”，但無(wú)具體可量化的標(biāo)準(zhǔn)。
證據(jù)不足或主觀臆斷
公司以“能力不足”“態(tài)度差”等模糊理由辭退，但無(wú)法提供客觀證據(jù)（如考核記錄、工作成果、同事評(píng)價(jià)等）。
例：僅憑主管個(gè)人喜好辭退員工，無(wú)任何考核數(shù)據(jù)支持。
錄用條件不合法
錄用條件包含歧視性條款（如性別、年齡、地域限制）或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
例：要求“試用期懷孕自動(dòng)離職”，或設(shè)置明顯高于崗位需求的資質(zhì)要求（如要求碩士學(xué)歷做前臺(tái)）。
二、辭退程序違法
未在試用期屆滿前通知
公司未在試用期結(jié)束前解除合同，試用期滿后才以“不符合條件”為由辭退。
例：勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期，公司第4個(gè)月才通知辭退。
未履行告知義務(wù)
公司未向你說(shuō)明辭退的具體理由，或未提供書面解除通知。
例：口頭通知“明天不用來(lái)了”，無(wú)書面文件。
未經(jīng)過(guò)民主程序（規(guī)章制度類）
若以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由辭退，但該規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定（如未征求員工意見(jiàn)、未公示）。
例：公司臨時(shí)制定新規(guī)并立即用于辭退員工。
三、其他違法情形
試用期約定違法
試用期期限超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)（如勞動(dòng)合同期限1年，試用期卻約定3個(gè)月）。
法定標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同≤3個(gè)月：無(wú)試用期；
3個(gè)月<合同≤1年：試用期≤1個(gè)月；
1年<合同<3年：試用期≤2個(gè)月；
合同≥3年或無(wú)固定期限：試用期≤6個(gè)月。
未繳納社保或拖欠工資
公司未依法為你繳納社保，或拖欠試用期工資，你以此為由解除合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
歧視性辭退
因性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚育狀況等辭退員工。
例：得知員工懷孕后，以“試用期不合格”為由辭退。
員工處于特殊保護(hù)期
員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或工傷停工留薪期內(nèi)被辭退。
四、違法辭退的后果
若公司存在上述任一違法情形，你有權(quán)選擇：
主張賠償金：
賠償金 = 2 × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 試用期月工資 × 0.5個(gè)月（因試用期≤6個(gè)月）；
最終賠償金為1個(gè)月工資（如月薪8000元，賠償8000元）。
要求繼續(xù)履行合同：
若仍希望保留工作，可申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)者維權(quán)步驟
收集證據(jù)：
勞動(dòng)合同、錄用條件文件、工資條、考勤記錄、工作成果、溝通記錄（如微信、郵件）等。
與公司協(xié)商：
書面要求公司出具辭退證明及理由，明確是否支付補(bǔ)償。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
需在知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出；
仲裁請(qǐng)求可包括：確認(rèn)違法解除、支付賠償金、補(bǔ)繳社保等。
提起訴訟：
對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。
總結(jié)
試用期辭退的合法性核心在于：公司是否能證明你“不符合錄用條件”，且程序完全合法。若公司無(wú)法提供充分證據(jù)或存在程序瑕疵，即構(gòu)成違法辭退。建議根據(jù)自身情況判斷，必要時(shí)咨詢律師或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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