試用期被辭退有沒有補償？

根據中國《勞動合同法》相關規定，試用期被辭退是否有補償需分情況討論：

一、用人單位合法辭退（無補償）

若用人單位能證明你不符合錄用條件，可依法解除勞動合同且無需支付經濟補償。但需同時滿足以下條件：

存在明確錄用條件：用人單位需在入職時明確告知你崗位的具體要求（如考核標準、業績目標等），且內容需合法合理。

有證據證明你不符合條件：需通過客觀考核（如試用期考核表、工作成果等）證明你未達標。

程序合法：需在試用期屆滿前通知你，且解除理由需與錄用條件直接相關。

典型場景：

公司提供書面《崗位說明書》，明確試用期需完成XX業績，你未達標且無合理理由。

你嚴重違反公司規章制度（如多次遲到、曠工），且規章制度已公示。

二、用人單位違法辭退（需支付賠償金）

若用人單位無法證明你不符合錄用條件，或存在以下情形，則屬于違法解除勞動合同：

未明確錄用條件：公司未告知你具體考核標準。

主觀辭退：以“能力不足”“不合適”等模糊理由辭退，無客觀證據。

程序瑕疵：試用期已過才通知辭退，或未提前告知解除理由。

賠償標準：

賠償金 = 2 × 經濟補償金

經濟補償金 = 試用期月工資 × 0.5個月（因試用期≤6個月）

最終賠償金為1個月工資（例如：試用期月薪8000元，賠償8000元）。

三、特殊情況：需支付經濟補償

若用人單位依據《勞動合同法》第40條解除合同（如你患病醫療期滿后不能工作、經培訓仍無法勝任工作等），需支付：

經濟補償金：0.5個月工資（試用期≤6個月）。

代通知金：若未提前30天通知，需額外支付1個月工資。

但試用期時間較短，此類情況較少見。

四、勞動者維權建議

核實辭退理由：要求公司出具書面解除通知，明確辭退原因。

收集證據：保留勞動合同、錄用條件文件、考核記錄、溝通記錄等。

協商或仲裁：若認為公司違法，可先協商；協商不成可申請勞動仲裁（需在1年內提出）。

注意時效：勞動仲裁時效為自知道權利被侵害之日起1年內。

總結

合法辭退：無補償。

違法辭退：可獲1個月工資賠償。

程序或證據瑕疵：公司可能被認定為違法解除。

建議根據具體情況判斷，必要時咨詢專業律師或申請勞動仲裁。

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