?試用期辭退是否有補償？

?試用期辭退是否有補償取決于辭退原因?：若用人單位合法證明勞動者不符合錄用條件或存在嚴重過失（如欺詐、嚴重違紀等），則無需補償；若辭退原因不合法（如未提前通知、無正當理由等），勞動者可獲得經濟補償（通常為0.5-1個月工資）或雙倍賠償。??

?補償的核心判定標準?

?合法辭退無需補償?：用人單位若依據《勞動合同法》第39條（如證明不符合錄用條件、嚴重違紀等）解除勞動合同，無需支付經濟補償。??

關鍵點：用人單位需提供書面錄用條件及考核不合格的客觀證據。

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?非法辭退需補償或賠償?：

若用人單位未提前30日書面通知或未說明合法理由，勞動者可要求：

經濟補償：按工作年限計算（不滿6個月支付半個月工資，滿6個月支付1個月工資）。??

雙倍賠償：若判定為違法解除勞動合同，需按經濟補償標準的2倍支付。??

典型案例：超長試用期、模糊解雇標準等行為均被法院認定為違法，需賠償。??

?常見爭議場景分析?

?口頭勸退?：若勞動者未主動簽署離職申請，仍可主張補償（需保留錄音等證據）。??

?未簽勞動合同?：試用期未簽合同屬違法，勞動者可要求雙倍工資賠償（最長11個月）。??

?維權建議?

保留勞動合同、工資流水、辭退通知等證據；

優先通過勞動仲裁解決糾紛（時效1年，成本較低）。??

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