用人單位用購物券發工資違法嗎

根據中國相關法律規定，用人單位用代金券發放工資屬于違法行為。具體分析如下：

法律依據《勞動法》第五十條

明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

關鍵點：工資必須以“法定貨幣”（如人民幣）支付，代金券、購物卡、實物等非貨幣形式均不符合法律規定。

《工資支付暫行規定》第五條

進一步強調：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”

代金券的性質：屬于有價證券或預付卡，僅能在特定場景使用，無法自由流通，不能替代法定貨幣的支付功能。

違法性質

克扣工資行為：用人單位未以貨幣形式支付工資，可能被認定為“克扣或無故拖欠工資”，勞動者有權要求補發差額，并可主張經濟補償。

行政處罰風險：勞動監察部門可責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，可能面臨加付賠償金（最高達應付金額的100%）及行政處罰。

例外情形

福利性支付：用人單位可依法發放福利（如節日禮品、生活用品等），但福利與工資性質不同，不得混淆。

特殊協議：若勞動者書面同意以部分非貨幣形式領取福利或補貼，且不影響最低工資標準，可能被認可，但工資主體部分仍需以貨幣支付。

勞動者維權途徑

協商解決：與用人單位溝通，要求以貨幣形式補發工資。

投訴舉報：向當地勞動監察大隊投訴（電話：12333），提供代金券發放證據（如工資條、發放記錄）。

勞動仲裁：申請勞動仲裁，主張工資差額及經濟補償（如符合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條情形）。

總結

用人單位以代金券替代貨幣發放工資，違反《勞動法》及《工資支付暫行規定》，勞動者可通過法律途徑維護權益。建議保留相關證據（如代金券、勞動合同、工資發放記錄），以便維權時使用。??

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