員工工資低于當地最低工資違法嗎
違法
根據中國現行法律法規,用人單位支付給員工的工資低于當地最低工資標準屬于違法行為,勞動者有權通過法律途徑維權。以下是具體分析:?
一、法律明確規定最低工資保障制度
?《勞動法》與《勞動合同法》規定?
《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《勞動合同法》第八十五條進一步規定,若工資低于最低標準,勞動行政部門可責令補足差額,逾期不支付的還需加付50%-100%的賠償金。
?最低工資的構成范圍?
最低工資標準不包含加班工資。用人單位在剔除加班費后,實際支付的工資仍不得低于最低標準。
若合同中約定的加班費計算基數(如小時工資)低于最低工資標準,該約定無效,需以實際工資為基數重新計算。
二、違法情形與例外情況
?典型違法情形?
應發工資(含加班費前)低于最低標準;
惡意克扣工資導致實發工資低于最低標準。
?合法例外?
若應發工資高于最低標準,但因合法扣減(如社保、個稅)導致實發工資低于標準,且無惡意行為,則不違法。
三、勞動者維權途徑
?投訴與仲裁?
向當地勞動保障行政部門投訴,要求補足差額并支付賠償金;
申請勞動仲裁或提起訴訟,如案例中張某某通過仲裁和法院判決成功維權。
?法律依據?
除《勞動法》《勞動合同法》外,各地細則(如《山東省企業工資支付規定》)也可能對計算方式有具體規定。
?總結?:用人單位必須確保勞動者在法定工作時間內獲得的工資(不含加班費)不低于當地最低標準,否則構成違法,勞動者可通過行政或司法途徑主張權利。
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