公司和員工沒(méi)有明確約定工資數(shù)額怎么辦

對(duì)于公司和員工對(duì)工資沒(méi)有明確約定的情況，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，可以明確以下幾點(diǎn)：

一、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備“勞動(dòng)報(bào)酬”這一必備條款。這意味著，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

二、工資約定不明確的處理方式

重新協(xié)商：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。這是解決工資約定不明確問(wèn)題的首選方式，雙方應(yīng)基于平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行協(xié)商。法規(guī)

適用集體合同規(guī)定：如果協(xié)商不成，且存在集體合同，則應(yīng)適用集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。集體合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，對(duì)于未明確約定的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充和約束作用。

實(shí)行同工同酬：如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，應(yīng)實(shí)行同工同酬。即，用人單位應(yīng)按照本單位相同崗位或相近崗位員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，同樣根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，應(yīng)適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。這意味著，在工資約定不明確的情況下，用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算等相關(guān)規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

三、法律后果與維權(quán)途徑

如果用人單位未按照上述規(guī)定處理工資約定不明確的問(wèn)題，員工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也可能因此面臨法律制裁和賠償責(zé)任。

綜上所述，公司和員工對(duì)工資沒(méi)有明確約定時(shí)，雙方應(yīng)首先嘗試重新協(xié)商；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)依據(jù)集體合同、同工同酬原則或國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，并在必要時(shí)采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

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