員工和公司簽了空白合同有效嗎？

無效

?員工簽署的空白勞動(dòng)合同屬于無效或部分無效合同。? 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須具備以下核心條款：

?用人單位和勞動(dòng)者的基本信息?（如名稱、住所、身份證號(hào)碼等）；

?勞動(dòng)內(nèi)容與條件?（如工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等）；

?勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保障?（如工資、社會(huì)保險(xiǎn)等）。

若勞動(dòng)合同缺失這些必備條款，或關(guān)鍵內(nèi)容未明確填寫，則可能因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。例如：

空白合同中未明確薪資、崗位等核心信息，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不清晰；

用人單位事后單方面填補(bǔ)空白條款，可能構(gòu)成欺詐或違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿，進(jìn)而影響合同效力。

?應(yīng)對建議?：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過勞動(dòng)仲裁主張合同無效并要求賠償。若已簽署空白合同，應(yīng)盡快留存證據(jù)（如拍照、錄音等）以證明簽訂時(shí)的狀態(tài)。

上海煊宏律師事務(wù)所

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