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老員工長病假如何計算工資?

發(fā)布日期:2025-04-27 閱讀:115

老員工長病假如何計算工資?

 

病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。

 

職工病假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

 

職工連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

 

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

 

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