勞動(dòng)合同到期單位不再簽有沒有賠償
勞動(dòng)合同到期單位不再續(xù)簽是有賠償?shù)摹?/span>
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
1. 如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（二）特殊情況
如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況除外。也就是說，如果單位提出的續(xù)簽條件不低于原勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，這種情況下單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期單位不再簽有沒有賠償
二、勞動(dòng)合同過期了沒有續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，賠償情況如下：
（一）如果是單位不續(xù)簽
1. 單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（二）如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽
1. 勞動(dòng)者不續(xù)簽且單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 若單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，而單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
三、未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）雙倍工資賠償
1. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
2. 計(jì)算期間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。例如，勞動(dòng)者2023年1月1日入職，單位一直未簽合同，那么2023年2月1日起就要開始支付雙倍工資，直到簽訂合同前一日。
（二）視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同后的賠償
1. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2. 這種情況下，如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
但是需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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