合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不

有賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是具體分析：?

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

?特殊情況?

如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（如薪資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?違法終止的賠償?

如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，而單位拒絕續(xù)簽，屬于違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

?未簽勞動(dòng)合同的賠償?

如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在單位繼續(xù)工作，單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，合同到期后單位不續(xù)簽通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非單位維持或提高條件而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽。如果涉及違法終止或未簽勞動(dòng)合同，還可能涉及更高額的賠償。

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