城鄉居民和靈活就業養老保險的區別
靈活就業養老保險和城鄉居民養老保險的區別在于參保人群不同、繳費基數與費率不同、待遇不同、領取年齡不同以及領取養老金的計算方法不同共五方面。
城鄉居民和靈活就業養老保險的區別是什么？
1、參保人群不同：城鄉居民養老保險無論城鎮戶口還是農村戶口都可參保；靈活就業人員養老保險僅限于城鎮戶口人群繳納；
2、繳費基數與費率不同：城鄉居民養老保險按一定數額繳費從100到2000以年繳費，個人繳費全部屬于個人賬戶；靈活就業人員按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶；
3、繳費不同待遇不同：城鄉居民養老保險繳費低，待遇較低；靈活就業人員養老保險不繳費不可領取，且必須繳費到15年以上；
4、領取年齡不同：城鄉居民養老保險領取年齡不論男女，均為60周歲領取；靈活就業養老保險領取年齡有所區別，男60周歲，女55周歲領取；
5、領取養老金的計算方法不同：城鄉居民養老金計算方式按繳費總額加利息與補貼計算；靈活就業人員養老金計算方式按照繳費基數和年限計算，且參照當地社會平均工資。
靈活就業社保包含哪幾種保險？
靈活就業社保包含養老保險和醫療保險，不包括工傷保險、生育保險和失業保險。對于沒有上班的靈活就業者而言，可自行選擇繳納靈活就業社保，但只能繳納養老保險和醫保，且需要自己承擔所有的保費繳納責任。除此之外，繳納靈活就業社保，要求參保人具有當地戶籍，但大多地方如果有當地居住證的話，仍可以辦理靈活就業社保。
靈活就業社保與職工社保有什么區別？
除在職職工外，目前我國靈活就業者也較多，這部分人通常都會選擇自己繳納靈活就業社保。靈活就業社保屬于職工社保，通常只包含職工養老保險和醫療保險，意思是職工社保比靈活就業社保的保障要更加全面。
靈活就業人員和企業員工在職工養老保險待遇方面是相同的，只要養老保險繳費條件相同，養老金是相同的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金的計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定退休年齡，按時辦理退休，享受企業職工養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休后則不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
靈活就業者在繳納社保時，所有費用都需自行承擔。企業職工在繳納職工社保時，只需承擔個人部分，比例較低。靈活就業社保繳費基數可按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%至300%間選擇繳費檔次。
靈活就業社保和職工社保可以相互轉移嗎？
兩者間可以相互轉移，且繳費年限能夠累積計算。因為靈活就業人員所參保的養老保險，是屬于職工養老保險的范疇，他們兩者間是完全可以轉移合并累計計算繳費年限的。
部分人在離開工作單位后，可能長期找不到新的工作單位，這時就要按照靈活就業形式繼續參保養老保險，因為只有按照靈活就業形式，才能保證自身養老保險的繳費年限持續累積計算。最終在辦理退休前獲得較長的累計繳費年限，可以讓自身享受較高的退休金待遇。
也可能存在個人曾經作為靈活就業者參保了較長時間的基本養老保險，在找到合適的工作且準備參加工作時，個人靈活就業的養老保險完全可以轉移到新的工作單位內繼續參保，之前所累計的繳費年限能夠繼續正常計算。
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