拒不支付勞動報酬罪的立案標準

拒不支付勞動報酬罪的立案標準主要包括以下幾點：

一、行為方式

行為人必須存在逃避支付或拒不支付勞動報酬的行為。這包括以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或者明明有能力支付卻拒不支付勞動者的勞動報酬。這些行為表明行為人具有故意不支付勞動報酬的主觀惡意。

二、數額要求

拒不支付的勞動報酬必須達到“數額較大”的標準，才能構成此罪。如果勞動報酬數額較小，可能只構成一般的民事糾紛，而不宜作為刑事案件處理。具體而言，立案標準如下：

拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的；

拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。

三、經政府有關部門責令支付仍不支付

在行為人逃避支付或拒不支付勞動報酬后，必須經政府有關部門責令支付，而行為人仍然不履行支付義務的，才能構成拒不支付勞動報酬罪。這一標準體現了政府對勞動者權益的保護，同時也給予行為人一個改正錯誤的機會。

綜上所述，拒不支付勞動報酬罪的立案標準是一個綜合考量行為人主觀惡意、勞動報酬數額以及政府介入后行為人態度等多方面因素的結果。在實際操作中，還需要結合具體案件情況進行判斷。如果用人單位或個人存在拖欠工資等違法行為，建議及時與勞動者協商解決，以避免不必要的法律糾紛和刑事責任。

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