非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

?非法解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?主要包括以下幾種情況：

?法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除?：例如，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或者勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但若強(qiáng)行解除則屬于非法。?

?用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同?：例如，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。

?用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定?：例如，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者未按照法定程序進(jìn)行協(xié)商解除等。

?解除行為具有歧視性或報(bào)復(fù)性?：若用人單位因勞動(dòng)者提出合理訴求（如加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等）或進(jìn)行舉報(bào)投訴等而對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)定為非法解除。?

?非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果?包括：

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。?

?法律責(zé)任?：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、出具終止勞動(dòng)合同證明等。?

?相關(guān)法律法規(guī)?主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，這些法律明確了用人單位在特定情形下不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及合法解除勞動(dòng)合同的條件和程序。?

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