勞務派遣人員在用工單位工傷誰負責賠償
一、勞務派遣人員工傷誰負責
勞務派遣人員工傷由派遣單位和用工單位承擔相應責任。
（一）派遣單位責任
1. 派遣單位是勞務派遣人員的用人單位，依法應為勞動者繳納工傷保險。如果勞務派遣人員發生工傷，在派遣單位已為其繳納工傷保險的情況下，由工傷保險基金按規定支付相應的工傷待遇，如醫療費用、一次性傷殘補助金等。
2. 若派遣單位未依法為勞務派遣人員繳納工傷保險，那么派遣單位要按照工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。
（二）用工單位責任
用工單位雖然不是用人單位，但也需承擔一定責任。例如，用工單位應提供安全的工作環境、必要的勞動保護等。如果工傷是由于用工單位的過錯（如工作環境存在重大安全隱患且未告知派遣單位和勞動者等）導致的，用工單位要承擔相應的賠償責任。同時，用工單位和派遣單位可根據雙方的勞務派遣協議約定，分擔相關的費用。
勞務派遣人員工傷誰負責
二、勞務派遣工在工廠受工傷要由誰賠
勞務派遣工在工廠受工傷，一般由工傷保險基金和勞務派遣單位承擔賠償責任。
從工傷保險基金支付方面，如果勞務派遣單位為派遣工繳納了工傷保險，那么符合工傷保險待遇規定的相關費用，如治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等，由工傷保險基金支付。
勞務派遣單位的責任在于，即使工傷保險基金支付了部分費用，勞務派遣單位也需承擔一定責任。比如，在派遣工停工留薪期間，勞務派遣單位應當按照原工資福利待遇按月支付工資。如果勞務派遣單位未依法給派遣工繳納工傷保險，那么本應由工傷保險基金支付的所有工傷保險待遇，都由勞務派遣單位支付。同時，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，比如用工單位未提供安全的工作環境等導致工傷的情況。
三、勞務派遣工傷十級能賠多少錢
勞務派遣工工傷十級的賠償金額需要根據多種因素確定。
（一）從工傷保險基金支付的部分
1. 一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2. 如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
（二）由用人單位支付的部分
1. 當勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金，其標準同樣由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2. 在工傷治療期間，用人單位應按原工資福利待遇支付停工留薪期工資等相關費用。
不同地區的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準差異較大，例如有些地區這兩項補助金之和可能在幾萬元不等，所以需要結合當地具體規定準確計算總的賠償金額。?
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