2025雙休日加班費計算方法
雙休日加班費支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動法關于加班的規(guī)定有：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時；
3、用人單位安排加班的，每月不得超過三十六小時。
加班工資的計算方式如下：
1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
3、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資的基數(shù)如下：
1、勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確；
3、用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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