勞動糾紛訴訟時效多長時間
三年
?勞動糾紛的訴訟時效通常為三年?，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。然而，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?
訴訟時效的計算方法和中斷、中止的情形
?訴訟時效的計算?：勞動糾紛的訴訟時效為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。超過二十年，人民法院不予保護。
?仲裁時效的計算?：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務，仲裁時效會中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計算。
?時效的中止和中斷?：因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據
根據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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