工資說(shuō)好的15號(hào)發(fā)，20號(hào)了也沒(méi)發(fā)，違法嗎
需要是具體情形而定。
公司規(guī)定每月十五號(hào)發(fā)工資，但是拖延到二十號(hào)發(fā)工資屬于拖延工資。勞動(dòng)局所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)此事進(jìn)行處罰。
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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