公司變更地址員工不想去有賠償嗎
公司變更地址后，員工不愿意前往新地址是否有賠償，取決于具體情況。??
賠償條件
?解除勞動合同?：如果員工因為公司搬遷而不愿意前往新地址，并且因此與公司解除勞動合同，員工可以獲得經濟補償。補償標準是按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
?搬遷至另一城市?：如果公司搬遷到另一個城市，員工不愿意前往，員工也有權獲得經濟補償。
相關法律條文
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位可以因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同，并給予經濟補償。經濟補償的標準是按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
合理行使用工自主權
公司在變更地址時，應當與員工充分協商。如果未能協商一致，公司可以基于用工自主權調整員工的工作地點，但必須充分考慮員工的權益保障。員工也應理解、配合和支持公司的合理行使用工自主權，尋求雙方利益的平衡點。?
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