公司克扣績(jī)效工資合法嗎？

首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過(guò)用績(jī)效考核沒(méi)達(dá)標(biāo)的方式來(lái)克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒(méi)有約定績(jī)效工資，那公司以績(jī)效沒(méi)達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。

其次，勞動(dòng)者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)我們?cè)诤瀯趧?dòng)合同的時(shí)候，需要計(jì)算一下除去績(jī)效工資的話，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。

然后就是績(jī)效考核管理制度這方面，既然公司決定用績(jī)效考核管理制度來(lái)增加員工的工作效率，那么員工對(duì)這一套績(jī)效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認(rèn)。

如果公司沒(méi)有將績(jī)效考核制度公示給員工，也沒(méi)有讓員工在上面簽字確認(rèn)，那么公司事后如果拿績(jī)效考核沒(méi)達(dá)標(biāo)來(lái)克扣工資，顯然不合理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

上海煊宏律師事務(wù)所——為您提供定制法律解決方案

平臺(tái)提供免費(fèi)法律咨詢和律師咨詢服務(wù)

律師經(jīng)驗(yàn)：刑事律師擁有刑事訴訟26年的豐富經(jīng)驗(yàn)

全國(guó)客服熱線：18916469285

刑事訴訟，民事訴訟，離婚糾紛，勞動(dòng)糾紛，交通事故糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛經(jīng)驗(yàn)豐富等。