企業(yè)與員工協(xié)商一致不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合法嗎？

不合法。

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者強(qiáng)制性的法定義務(wù)，不能放棄。即使用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也是不合法的，用人單位同樣要承擔(dān)法律責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示：社會(huì)保險(xiǎn)分為養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五種，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由用人單位繳納，職工不繳納，其他的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由用人單位和職工按比例繳納。

以上是律師的法律建議，如有疑問(wèn)，歡迎進(jìn)一步咨詢(xún)。

單位不交社保，仲裁后補(bǔ)繳還有賠償金嗎

單位不交社保，仲裁后補(bǔ)繳是否還有賠償金，這主要取決于具體情況。

首先，如果員工以單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位在仲裁后承諾為員工補(bǔ)繳社保，那么員工就沒(méi)有必要再走法律程序申請(qǐng)賠償了。

其次，如果單位拒不補(bǔ)繳社保，員工可以通過(guò)仲裁要求單位補(bǔ)繳從入職月到目前為止的社保。所有補(bǔ)繳的費(fèi)用由單位承擔(dān)。但是，這并不意味著員工可以獲得額外的賠償金。

最后，如果員工和單位簽訂了不繳納社保的協(xié)議，并且單位每月有給員工補(bǔ)錢(qián)，那么法院可能不會(huì)支持員工的主張。

需要注意的是，社保問(wèn)題一般應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向法院起訴。而仲裁主要處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如工資、工時(shí)等問(wèn)題，不直接處理社保問(wèn)題。

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