8種常見的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益法行為
1入職時(shí)交押金扣證件
很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2年假過期作廢
有的公司規(guī)定員工每年12月31日前，年假未休完的將自動(dòng)清零。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3試用期隨意解除勞動(dòng)關(guān)系
不管是剛剛畢業(yè)找到人生的第一份工作，還是跳槽加入新單位，大家都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)時(shí)期——試用期。“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事。那么公司要是認(rèn)為不能勝任工作就要求解除合同呢？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
4勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽
公司與員工都想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但因薪資或其它原因未談妥，導(dǎo)致延誤了續(xù)簽合同時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
企業(yè)未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，逾期企業(yè)將承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資。可見，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，后果相當(dāng)嚴(yán)重哦。
5競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金錯(cuò)付或不付
很多公司要求離職員工遵守《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，但又不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，稱補(bǔ)償金與日常工資一起發(fā)放了。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6故意拖延離職員工的離職時(shí)間
員工被公司以違紀(jì)、業(yè)務(wù)能力不行等理由開除。但因員工沒做工作交接，故公司扣留了他最后一個(gè)月的工資，也未繳納社保，并沒有提供離職證明，要求員工辦完交接再提供離職證明。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不管我們是何原因離職，公司都有義務(wù)在我們離職時(shí)，出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，并且在離職之日起15日內(nèi)，為我們辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7試用期內(nèi)不給繳納社保
為了節(jié)省用人成本，公司往往出于僥幸心理，不為員工在試用期內(nèi)繳納社保。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并由公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8未經(jīng)協(xié)商隨意調(diào)崗降薪
公司認(rèn)為員工業(yè)績(jī)不合格，不適合當(dāng)前崗位，將其調(diào)換崗位，并以“薪隨崗變”的理由降薪。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位是可單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。勞動(dòng)者工資跟新崗位相匹配。
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