違法解除勞動合同的情形

違法解除勞動合同的情形主要包括以下幾點：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期的。

在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位在以下情況下解除勞動合同也構成違法：

試用期不符合錄用條件辭退，關鍵在于公司是否告知了錄用條件。

以嚴重違紀辭退，關鍵在于公司是否告知了經過民主程序制定的規章制度。

架構調整崗位不存在辭退，關鍵在于同崗位是否仍然存在，是否與員工進行了協商。

考核不勝任工作辭退，關鍵在于公司是否進行了客觀的考核，給予了培訓調崗并二次考核。

不服從工作安排辭退，關鍵在于公司調崗是否合法。

合同二次到期，以合同期滿為由辭退，百分之九十都是違法解除。

違法解除勞動合同的賠償金計算方式及是否需要支付賠償金，根據具體情況和法律規定而定。如果用人單位違法解除勞動合同，應當承擔相應的法律及賠償責任。

非法解除勞動關系怎么賠償

1、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

9、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

10、本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

11、經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

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