試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期被辭退是否有補(bǔ)償，取決于辭退的原因和情況。以下是詳細(xì)介紹：

試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。

試用期即用人單位和勞動(dòng)者雙方適應(yīng)的過(guò)程，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)非因個(gè)人過(guò)失被辭退，例如單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作但無(wú)法提供充分證據(jù)證明，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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