2024年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

女職工因生育原因，各項(xiàng)原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：

1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；

2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、生育津貼的領(lǐng)取流程如下：

1、當(dāng)事人懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記；

2、辦理準(zhǔn)生證；

3、當(dāng)事人生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院；

4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng)，申領(lǐng)生育津貼。

二、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

總之，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工因生育原因，各項(xiàng)原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng)，申領(lǐng)生育津貼。同時(shí)，在子女六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假。

法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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