法律法規(guī)
簡介: 我國法律法規(guī)包括哪些，煊律網為您整理了國內法律法規(guī)條目，想了解更多更全的法律法規(guī)就到煊律網。法律法規(guī)，指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對于該等法律法規(guī)的不時修改和補充。
法律，可劃分為憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。
前言: 法律法規(guī)可以分為憲法、法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、國際條約、規(guī)章和規(guī)范性文件等幾大類。下面介紹各種法律法規(guī)具體的含義和作用。
勞動保障的內容有哪些？
發(fā)布時間:2024-01-23
閱讀次數(shù):1167
勞動保障的內容有哪些？勞動保障的內容包括主體的獨立人格、法律地位和物質利益。在我國現(xiàn)有法律制度中，勞動保障的內容是如何保護的呢?一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視
勞動關系的法律規(guī)定最新
發(fā)布時間:2024-01-23
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勞動關系法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了建立勞動關系應遵循的基本原則及相關的法律責任。具體內容如下：第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者
勞動合同糾紛的解決辦法和訴訟時效
發(fā)布時間:2024-01-23
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勞動合同糾紛的解決方式有哪些，如何正確的處理勞動合同糾紛。一、和解和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。二、調解勞動合同糾紛中，若當事人不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，
勞務派遣糾紛的法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
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勞務派遣糾紛的法律規(guī)定勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務
社會保險糾紛的內容和處理方法
發(fā)布時間:2024-01-23
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社會保險糾紛如何處理社會保險糾紛的處理如下：（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（二）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，注意在社會保險糾紛發(fā)生之日起一年內提出書面申請；（三）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。社會保險糾紛如何處理的法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動
工資福利包括哪些內容和法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
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工資福利包括哪些內容工資福利通常包括以下幾個方面的內容：工資：這是員工的基本薪酬，可以細分為計時工資和計件工資。工資制度可能包括職務工資制、職能工資制和結構工資等形式。津貼：這些是根據(jù)不同情況設立的津貼，如地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼等。獎金：獎金可以分為多種類型，如考勤獎金、效益
勞動工傷賠償標準和計算方法
發(fā)布時間:2024-01-23
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勞動工傷賠償標準和計算方法勞動工傷賠償主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：包括治療工傷所需的醫(yī)療費用和康復費用。交通食宿費：如果需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還會涉及到的交通食宿費用。傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，可能會獲得一次性傷殘補助金。傷殘津貼：對于一至四級傷殘職工，會按月領取傷殘津貼。生活護理費
2024勞動糾紛法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
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勞動糾紛法律規(guī)定勞動糾紛的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面：訴訟時效：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果因為一方當事人向另一方主張權利或向有關部門請求權利救濟，或者是對方當事人同意履行義務
醫(yī)療糾紛法律援助的規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
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醫(yī)療糾紛法律援助的規(guī)定申請法律援助的公民必須具備兩個條件，即申請人有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律幫助；確因經濟困難無能力或無完全能力支付法律服務費用。只要得到了上述條件就完全可以申請法律援助了。醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患雙方對醫(yī)療后果及原因認識上產生分歧，患方對醫(yī)療機構的診療工作不滿，認為患
醫(yī)療保險糾紛如何處理？
發(fā)布時間:2024-01-23
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醫(yī)療保險糾紛如何處理？解決醫(yī)療保險糾紛的途徑有哪些?根據(jù)兩類社會保險糾紛的性質及相互間的聯(lián)系，社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。(一)行政處理方式(二)司法救濟方式(三)社會參與和監(jiān)督的方式社會醫(yī)療保險制度是什么？社會醫(yī)療保險是國家和
醫(yī)美糾紛法律規(guī)定和賠償標準
發(fā)布時間:2024-01-23
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醫(yī)美糾紛法律規(guī)定和賠償標準患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構承擔賠償責任。醫(yī)務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者具體說明醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意;不能或者不宜向患者說明的
2024非法行醫(yī)處罰最新規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
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2024非法行醫(yī)處罰最新規(guī)定根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條的規(guī)定，對于未經批準擅自開辦醫(yī)療機構行醫(yī)，或者非醫(yī)師行醫(yī)的行為，將受到以下處罰：由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以取締。沒收其違法所得以及藥品和器械。并處十萬元以下的罰款。對醫(yī)師還將吊銷其職業(yè)證書。如果給患者造成損害，還需依法承擔賠償責
2024醫(yī)療事故賠償標準最新規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-23
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2024醫(yī)療事故賠償標準最新規(guī)定醫(yī)療事故賠償標準的最新規(guī)定主要包括以下幾個方面：死亡賠償：對于醫(yī)療事故導致的患者死亡，需要對患者的近親屬給予適當?shù)馁r償。具體的賠償標準包括死亡賠償金、喪葬費以及相關的合理費用。傷殘賠償：對于醫(yī)療事故導致的傷殘，需要根據(jù)傷殘程度進行賠償。傷殘賠償標準主要包括傷殘賠償金
醫(yī)療事故鑒定流程以及費用
發(fā)布時間:2024-01-23
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醫(yī)療事故鑒定流程以及費用醫(yī)療事故鑒定流程通常涉及以下幾個步驟：提出申請：醫(yī)患雙方可以通過共同委托醫(yī)學會或其他指定的機構來進行醫(yī)療事故鑒定。提交材料：鑒定機構會在受理后通知雙方當事人提交相關的醫(yī)療事故技術鑒定材料，包括書面陳述和答辯。組織鑒定：鑒定機構將組建由專家組成的鑒定組，并在規(guī)定時間
新修訂的《軍事立法工作條例》3月1日起施行
發(fā)布時間:2024-01-23
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新修訂的《軍事立法工作條例》3月1日起施行中央軍委主席習近平簽署命令，發(fā)布新修訂的《軍事立法工作條例》，自2024年3月1日起施行。新修訂的《條例》，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹習近平強軍思想，貫徹習近平法治思想，貫徹軍委主席負責制，深刻總結新時代軍事立法工作實踐經驗，按照
醫(yī)療事故責任認定標準
發(fā)布時間:2024-01-22
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醫(yī)療事故責任認定標準醫(yī)療事故責任的認定標準通常涉及以下幾個方面：完全責任：當醫(yī)療事故的損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成時，醫(yī)院需承擔完全責任，這意味著醫(yī)院應賠償全部損失的100%。主要責任：如果醫(yī)療事故的主要損害后果是由醫(yī)療過失行為造成的，而其他因素僅起到次要作用，那么醫(yī)院應承擔的主要責任比例
醫(yī)療糾紛法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
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醫(yī)療糾紛法律規(guī)定發(fā)生醫(yī)療糾紛后，當事人適用的法律包括《中華人民共和國民法典》以及《人身損害賠償司法解釋》等法律條文或司法解釋。患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員有過
企業(yè)侵權的法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
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企業(yè)侵權行為有哪些企業(yè)可能會涉及多種侵權行為，具體包括但不限于以下幾種：不遵守社會保障規(guī)定：企業(yè)未按國家規(guī)定為員工繳納社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險等，可能構成違法。無故辭退員工：企業(yè)在員工懷孕期間、產假、哺乳期或其他法定不宜辭退的情況下無故辭退員工，可能需要支付經濟賠償金。&nbs
學校校園侵權的法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
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學校校園侵權的法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條 【教育機構的過錯推定責任】無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任;但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。第一千二百條 【教育機構的過錯責
公共安全設施致人損害法律規(guī)定
發(fā)布時間:2024-01-22
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公共安全設施致人損害法律規(guī)定公益設施致人損害，由管理人賠償這些費用：1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費以及住宿費等。法律依據(jù)《中華人民共和國民
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