法律法規(guī)
簡(jiǎn)介: 我國(guó)法律法規(guī)包括哪些，煊律網(wǎng)為您整理了國(guó)內(nèi)法律法規(guī)條目，想了解更多更全的法律法規(guī)就到煊律網(wǎng)。法律法規(guī)，指中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門(mén)規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對(duì)于該等法律法規(guī)的不時(shí)修改和補(bǔ)充。
法律，可劃分為憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。
前言: 法律法規(guī)可以分為憲法、法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)、國(guó)際條約、規(guī)章和規(guī)范性文件等幾大類(lèi)。下面介紹各種法律法規(guī)具體的含義和作用。
勞動(dòng)保障的內(nèi)容有哪些？
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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勞動(dòng)保障的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)保障的內(nèi)容包括主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。在我國(guó)現(xiàn)有法律制度中，勞動(dòng)保障的內(nèi)容是如何保護(hù)的呢?一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視
勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定最新
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循的基本原則及相關(guān)的法律責(zé)任。具體內(nèi)容如下：第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十一條。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法和訴訟時(shí)效
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些，如何正確的處理勞動(dòng)合同糾紛。一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛中，若當(dāng)事人不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，
勞務(wù)派遣糾紛的法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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勞務(wù)派遣糾紛的法律規(guī)定勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國(guó)有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)
社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的內(nèi)容和處理方法
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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社會(huì)保險(xiǎn)糾紛如何處理社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的處理如下：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，注意在社會(huì)保險(xiǎn)糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；（三）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過(guò)訴訟途徑解決。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛如何處理的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)
工資福利包括哪些內(nèi)容和法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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工資福利包括哪些內(nèi)容工資福利通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：工資：這是員工的基本薪酬，可以細(xì)分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。工資制度可能包括職務(wù)工資制、職能工資制和結(jié)構(gòu)工資等形式。津貼：這些是根據(jù)不同情況設(shè)立的津貼，如地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼等。獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金可以分為多種類(lèi)型，如考勤獎(jiǎng)金、效益
勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法勞動(dòng)工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。交通食宿費(fèi)：如果需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還會(huì)涉及到的交通食宿費(fèi)用。傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)，可能會(huì)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘津貼：對(duì)于一至四級(jí)傷殘職工，會(huì)按月領(lǐng)取傷殘津貼。生活護(hù)理費(fèi)
2024勞動(dòng)糾紛法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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勞動(dòng)糾紛法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛的法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：訴訟時(shí)效：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果因?yàn)橐环疆?dāng)事人向另一方主張權(quán)利或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
醫(yī)療糾紛法律援助的規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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醫(yī)療糾紛法律援助的規(guī)定申請(qǐng)法律援助的公民必須具備兩個(gè)條件，即申請(qǐng)人有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助；確因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)能力或無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。只要得到了上述條件就完全可以申請(qǐng)法律援助了。醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患雙方對(duì)醫(yī)療后果及原因認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生分歧，患方對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療工作不滿(mǎn)，認(rèn)為患
醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛如何處理？
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛如何處理？解決醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛的途徑有哪些?根據(jù)兩類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)及相互間的聯(lián)系，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。(一)行政處理方式(二)司法救濟(jì)方式(三)社會(huì)參與和監(jiān)督的方式社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度是什么？社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家和
醫(yī)美糾紛法律規(guī)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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醫(yī)美糾紛法律規(guī)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者具體說(shuō)明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意;不能或者不宜向患者說(shuō)明的
2024非法行醫(yī)處罰最新規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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2024非法行醫(yī)處罰最新規(guī)定根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條的規(guī)定，對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)行醫(yī)，或者非醫(yī)師行醫(yī)的行為，將受到以下處罰：由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)予以取締。沒(méi)收其違法所得以及藥品和器械。并處十萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)醫(yī)師還將吊銷(xiāo)其職業(yè)證書(shū)。如果給患者造成損害，還需依法承擔(dān)賠償責(zé)
2024醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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2024醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：死亡賠償：對(duì)于醫(yī)療事故導(dǎo)致的患者死亡，需要對(duì)患者的近親屬給予適當(dāng)?shù)馁r償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)以及相關(guān)的合理費(fèi)用。傷殘賠償：對(duì)于醫(yī)療事故導(dǎo)致的傷殘，需要根據(jù)傷殘程度進(jìn)行賠償。傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括傷殘賠償金
醫(yī)療事故鑒定流程以及費(fèi)用
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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醫(yī)療事故鑒定流程以及費(fèi)用醫(yī)療事故鑒定流程通常涉及以下幾個(gè)步驟：提出申請(qǐng)：醫(yī)患雙方可以通過(guò)共同委托醫(yī)學(xué)會(huì)或其他指定的機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定。提交材料：鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)在受理后通知雙方當(dāng)事人提交相關(guān)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定材料，包括書(shū)面陳述和答辯。組織鑒定：鑒定機(jī)構(gòu)將組建由專(zhuān)家組成的鑒定組，并在規(guī)定時(shí)間
新修訂的《軍事立法工作條例》3月1日起施行
發(fā)布時(shí)間:2024-01-23
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新修訂的《軍事立法工作條例》3月1日起施行中央軍委主席習(xí)近平簽署命令，發(fā)布新修訂的《軍事立法工作條例》，自2024年3月1日起施行。新修訂的《條例》，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想，貫徹習(xí)近平法治思想，貫徹軍委主席負(fù)責(zé)制，深刻總結(jié)新時(shí)代軍事立法工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，按照
醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-22
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醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療事故責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常涉及以下幾個(gè)方面：完全責(zé)任：當(dāng)醫(yī)療事故的損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成時(shí)，醫(yī)院需承擔(dān)完全責(zé)任，這意味著醫(yī)院應(yīng)賠償全部損失的100%。主要責(zé)任：如果醫(yī)療事故的主要損害后果是由醫(yī)療過(guò)失行為造成的，而其他因素僅起到次要作用，那么醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任比例
醫(yī)療糾紛法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-22
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醫(yī)療糾紛法律規(guī)定發(fā)生醫(yī)療糾紛后，當(dāng)事人適用的法律包括《中華人民共和國(guó)民法典》以及《人身?yè)p害賠償司法解釋》等法律條文或司法解釋。患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)
企業(yè)侵權(quán)的法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-22
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企業(yè)侵權(quán)行為有哪些企業(yè)可能會(huì)涉及多種侵權(quán)行為，具體包括但不限于以下幾種：不遵守社會(huì)保障規(guī)定：企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)等，可能構(gòu)成違法。無(wú)故辭退員工：企業(yè)在員工懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期或其他法定不宜辭退的情況下無(wú)故辭退員工，可能需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。&nbs
學(xué)校校園侵權(quán)的法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-22
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學(xué)校校園侵權(quán)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十九條 【教育機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任】無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百條 【教育機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)責(zé)
公共安全設(shè)施致人損害法律規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2024-01-22
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公共安全設(shè)施致人損害法律規(guī)定公益設(shè)施致人損害，由管理人賠償這些費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民
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