無(wú)固定期限合同的解除賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)目工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟徽羞^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
怎么終止無(wú)固定期限合同
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里,勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利:用人單位:用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形,譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
勞動(dòng)者:勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,即有權(quán)解除合同。另外,《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。
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